本教材主要依据我国学生的特点,配合现有的经济学的教科书而编写的。编写的原则是“厚今薄古”,因而,在内容上舍弃了古代的经济思想,只从近代资本主义市场经济发端写起,同时,写作的重点是涉及长期以来成为主流的古典经济学和新古典经济学的经济思想,以及对于我们今天具有重要启发意义的非主流经济学思想。由于20世纪30年代以后的经济思
本书首先回顾和总结了全球范围内智库与智库评价的理论与实践,通过研究溯源夯实了此轮全球智库评价研究的理论基础。整理形成覆盖5115家机构的全球智库数据库和包含2484位专家的全球智库专家库,为评价工作提供了坚实的数据支撑。完善了“全球智库综合评价AMI指标体系(2023)”,并根据议题之于中国和全球的重要意义与数据可采可
本书探讨了尽管取得了成功,但仍感到生活中没有成就感的原因,并提供了实现持久和终身改变所必需的整体步骤。我们经常被告知,成功的关键在于事业上的进步,但为什么当一切似乎都很顺利的时候,我们会感到如此停滞和不满足呢?成人发展专家马娅·吉基奇解释说,为了发现我们的目标,实现真正的、持久的改变,我们需要超越狭隘的想法和策略,比如
本书介绍了使用SPSSAU进行问卷与量表数据分析的思路和方法,分为四部分,分别是问卷设计、八类问卷分析思路、数据分析方法在SPSSAU中的操作和答疑解惑。
本书是教育部长江学者特聘教授杨国荣所主编的一部学术论文集。全书分为“中国哲学”、“庄子研究”、“船山研究”、“西方哲学”、“文艺研究”、“青年学者论坛”等几个部分。所讨论的学术论题包括但不限于:从四因说的角度看当代新儒家的发展与局限,《周易》中的生生与无为思想的再考察,《中庸》中的“诚体”与成性问题,《庄子》中的“和”
本书围绕“合情合理的领导力”展开,介绍该模型起源于20世纪80年代南非金矿的研究,阐述领导者为员工服务及在领导中成长的观点,并力图回答提升领导者修养与自我成长的问题。
本书是执业婚姻家庭治疗师约翰·金所著的心理自助书,他一直为被亲密关系困扰的来访者提供直接、快速的治疗。结合上千次的治疗经验,约翰·金力图通过本书解决亲密关系中的一个难题:如何处理破碎的感情,重新开始。作者通过自己的亲身经历和来访者的真实故事,帮助读者识别消耗型关系、摆脱社会期待的绑架,把单身期变成自我增值的黄金期,并分
本书共11章,以SPSS27.0中文版为工具介绍了数据分析的常用技术,主要内容包括数据录入、数据处理、数据文件管理、描述统计、T检验、方差分析、相关分析、回归分析等基础模块,也包含了非参数检验、聚类分析、判别分析、因子分析等高阶模块,同时还增加了信效度分析、中介效应分析、调节效应分析等使用频率很高的统计分析内容。
本书作者透过绩效、流程、机制和考核等表层因素,以领导者的视角探索如何调整组织能量。书中内容以领导者自身能量管理为起点,逐步延展至领导班子、组织文化、战略目标、行为执行及组织环境等组织系统的方方面面。
本书以中华优秀传统文化为根基,探讨中国人文管理学理论,强调其与西方管理学的差异。本书从人性假设、管理目标、激励方式、管理范畴等多方面展开探讨,结合儒家、道家等传统思想,提出人文管理的核心理念,主张通过德政、道德激励等手段实现管理目标,强调管理应顺应人性、促进人的全面发展,为中国管理学的自主发展提供理论指导。