本书在简要介绍人力资源、人力资源管理的含义及职能、人力资源管理思想发展的基础上,详细阐述人力资源战略与规划,职位分析与职位评价,员工招聘、甄选与录用,员工培训与职业生涯管理,员工绩效管理与薪酬管理的相关内容;基于国际企业人力资源管理、人力资源管理外包、互联网时代的人力资源管理和大数据赋能人力资源管理不同方面探索人力资源
本书从企业社会责任治理研究理论与研究方法展开,多角度分析企业社会责任治理的价值。企业社会责任的治理,一方面,从企业内部应该提升企业管理者社会责任意识,将社会责任纳入战略发展目标,配备相应资源,建立健全企业社会责任治理结构,加强企业社会责任文化建设;另一方面,在企业外部通过构建企业社会责任标准,推进企业社会责任法治建设,
本书从经济管理的基础理论谈起,分析了经济管理的主要内容、经济管理的效益与评价、管理与管理者,以及管理决策等内容。在此基础上,从微观与宏观视角对经济管理进行了解读,指出大数据时代财务经济管理的创新。最后将数字经济与管理相结合,进一步分析了数字经济给企业创新管理带来的变化,更好地进行企业创新、管理各项工作,促进我国企业适应
本书上限为1992年,下限至2018年,止于2018年11月19日广西壮族自治区工商行政管理局摘牌,全书分为图片专辑、概述、市场主体准入、市场监督管理、消费者权益保护、法治建设、基础建设与经费资产管理、机构队伍机关党建社会团体、大事记略等类目,记述广西工商行政管理事业的历史和现状。
印度是仅次于中国的世界第二大人口大国,并在年龄结构、语言交流以及促进教育和健康发展的政策和举措等方面存在明显优势,这为印度人力资本的快速形成和积累带来了巨大潜力。然而,这些优势是否真正起到了促进印度人力资本形成和推动经济增长的作用,学界对此并未形成共识。有鉴于此,本书以印度为研究对象,紧紧围绕“印度人力资本形成的要素支
本书共六章,第一章从全球、国内、城市、企业等四个层面介绍了营商环境的内涵、特点及发展趋势。第二章介绍了国内外不同类型的营商环境评价指标体系。第三章介绍了物流企业营商环境的基本构成和影响因素,同时对影响因子重要度进行了分析。第四章通过因子分析法和赋值法等研究方法确定指标构成和权重,构建了我国物流企业营商环境评价指标体系。
本书详细介绍介绍基于智能优化算法的快件物流资源整合与优化调度方法,主要包括:基于模拟退火算法的快递网点优化整合方法、基于蚁群-遗传混合算法的协同运输服务组合方法、基于变邻域搜索算法的共配车辆优化调度方法、基于混合遗传模拟退火算法的共配路径规划方法、基于变邻域搜索算法的众包配送任务分配与路径规划方法发。本书的研究问题均来
以财政部管理会计基本指引和应用指引为指导,以管理会计产生和发展为起点,从战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理角度构建出管理会计理论的基本框架体系,并结合当前会计领域热点及发展趋势,将管理会计报告与信息化、以及行政事业单位管理会计的相关内容加入其中。在改革教学模式的基础上,充分发挥学生的
党的二十大报告强调就业优先,2022年中央经济工作会议和2023年政府工作报告要求突出做好“稳就业”工作,有效防范化解重大经济金融风险。上世纪70年代以来,金融化、全球化、新自由主义席卷全球。与此同时,各国普遍出现失业、就业结构失衡、超时劳动、不稳定就业、工作压力激增等现象。这些就业问题可能与金融化有关。本书以《金融化
本书系中山大学和中国科学院自2017年起“第二次青藏高原综合科学考察研究”之“金沙江一哀牢山一马江古特提斯构造演化”科学考察的综述性专著,亦系青藏高原东南缘晚古生一早中生代特提斯大地构造演化研究之成果,由工作在青藏高原东南缘及东南亚地区的一线地学科研人员共同编著完成。全书共5章,包括了东古特提斯科考的背景、研究概况和研