《劳动和人力资源经济学：经济体制与公共政策》（第三版）是一本面向中国读者的劳动经济学教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时，以不同经济体制为背景，展现不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的表现。本书的最大特色在于对中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题做了与时俱进的总结和全面分析，可以为公共政

本书结合商业工程与设计的公认原则、创新思维和创新设计方法、社会价值驱动的宏观视角，提供了一个多学科的问题解决框架，以提升日常实践中的商业管理洞察力。本书系统介绍了商业工程与设计，融合汽车智能座舱、人工智能技术、大时尚设计驱动的消费和产业升级等不同领域的丰富案例进行配合阐述，也引入了设计AI等新理念，不仅能够作为研究生课

《中国人力资源服务产业发展报告（2025）》由中国劳动和社会保障科学研究院组织，中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。

本书是研究产业多极化集聚、劳动力空间配置与经济高质量发展的著作，沿着文献整理理论研究实证研究政策研究的逻辑主线进行，具体内容包括：立足经济高质量发展思路、产业布局多极化集聚发展要求、劳动力多中心高层次空间配置的背景，理清中国区域产业多极化集聚、劳动力空间配置与经济高质量发展之间的内在关系，梳理中国区域产业多极化集聚、劳

全书共分12章，涵盖人力资源管理概说与基础、人力资源战略与规划、工作设计与分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化、跨文化人力资源管理等方面的理论。本书在第3版的基础上对内容做了较大的调整，增加了跨文化人力资源管理、数智化人力资源管理、人力资源管理的前沿研究等相关内容。

本书是一部深刻剖析个体在现代商业环境中如何独立以一人公司的商业形态立足的作品。在职场不断内卷、中年失业压力、传统创业越来越困难的环境下，每个人都应该重新思考和定义工作与生活的关系。而回归内心、追求极简平衡的一人公司应该是每个人底线思维的“可选项”。创立一人公司需要找到自己人生的“北极星”，以强兴趣驱动，注重方法和实践。

2007年，他只是一个刚毕业的普通大学生。 英语一般，性格内向，学历也不出众，进了一家小外贸公司。 白天跑工厂，晚上帮老板回邮件，一边学业务，一边干杂活。 他不是创业海报上的“成功样板”，没有融资故事，也不靠风口起飞。 更多时候，他都在一线忙活：跑工厂、验货、剪视频、盯数据，一件件事亲力亲为。 18年

本书内容全面，体系完整，理论与实践相结合，清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务，涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展，更新了章首章末的案例资料，补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。

本书围绕“劳动力素质提升”和“产业优化升级”两个话题展开，目的是寻求两者协同发展的路径。全书分为10章，第1～3章为研究准备，基于对中国经济实践的分析和对相关文献的梳理构建起本研究的框架；第4～9章为研究展开，分别从产业高端化、产业融合化、产业智能化和产业绿色化等视角出发，由表及里，对劳动力素质与产业优化升级的关系进行

本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况，分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上，从供给和需求的角度，分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响，主要分为两个部分：一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应；二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优