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本书基于互文性理论，以互文符号为参数，以再语境化为原则，探索了针对商务文本的翻译质量评估模式，提出了包含识别、评价与修正三个阶段的互文翻译质量评估操作机制，以及涵盖自互文、语篇互文与文化互文三个维度的参数系统。在此基础上对中国企业社会责任报告的英译质量进行实证评估，探讨了负互文操作产生的原因及应对策略，验证了语料库技术

当前，国内与国际均处于大变革、大调整时期，经济全球化逆流，组织的生存与发展面临着前所未有的挑战。员工是组织最具创造潜能的人力资源，能否有效地激活与促进他们的主观能动性，使其全身心地投入到工作中，是组织突破危机获取竞争优势的关键。因此，如何有效地提升员工工作投入已成为社会各界关注的重点问题之一。学者们在研究员工工作投入的

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