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当前，国内与国际均处于大变革、大调整时期，经济全球化逆流，组织的生存与发展面临着前所未有的挑战。员工是组织最具创造潜能的人力资源，能否有效地激活与促进他们的主观能动性，使其全身心地投入到工作中，是组织突破危机获取竞争优势的关键。因此，如何有效地提升员工工作投入已成为社会各界关注的重点问题之一。学者们在研究员工工作投入的

数字经济的快速发展不仅会对就业结构以及就业质量等宏观层面产生巨大变革，同样也会在微观层面上对个体的职业发展带来深远影响。为促进微观个体加快享受数字经济带来的创造效应，降低替代效应的影响，推动社会个体职业发展，本书进一步以数字经济为研究背景，探究该背景下颇受关注的“非理性内部竞争行为”问题，研究非理性内部竞争行为存在的影

本书对数字经济时代企业战略推演形成过程、企业战略管理数字化新范式两大问题进行了详细阐述，主要内容包括：第一，基于科学技术发展历程与现代企业管理演进轨迹，概要辨析了科技变革与组织模式和管理方式的内在关系；第二，分别从理论变迁、学术研究、实践发展三方面梳理归纳出企业战略管理的演进历程与企业战略形成的主要模式，并从“企业为什

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我国汽车保有量不断攀升，汽车配件逐渐成为汽车产业链获取利润的主要环节，但由于汽车型号各异，因此对品种繁多的存货制定合理的采购计划和有效的分类管理，对汽车玻璃企业的资金周转和日常运营至关重要。针对企业存在库存量大、存货资金占用量大的问题，本书基于大量的实地调查以及专家座谈，提出玻璃归类与分类管理模式。本书在分类建立模式的

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本书将国家审计质量分解为审计揭示问题质量和审计整改质量，基于制度环境变迁的视角研究强制性制度变迁、诱制性制度变迁能否以及如何影响审计揭示问题质量和审计整改质量，基于信息技术进步的视角研究审计机关的信息化建设、全社会的互联网发展能否以及如何影响审计揭示问题质量和审计整改质量。本书构建了适用于国家审计质量的“制度+技术”理

南京审计大学(国家审计署主管)校长董必荣主编的《中国审计评论》，为审计界打造出了一本审计专业领域高端、前言的学术研究型图书，已连续出版了多年，深得社会和学术界认可。全书由国家审计、社会审计和内部审计三部分组成，系列论文共计9篇，由不同领域的专家学者，分别从专业角度、前沿高度探讨了审计监督、审计协同和审计收费以及内部控制