基于共享经济的平台企业拥有双重员工，一是正式职员，二是共享型员工。传统的人力资源管理实践无法适用于共享型员工这类新兴人力资源。本研究综合运用扎根理论、跨案例研究和问卷调查等多种研究方法，采取深度访谈、参与式观察、实证分析等技术手段，对共享型员工人力资源管理实践的体系构建、量表开发和作用机制等进行系统探索。本研究的主要内

本书在梳理和分析大量文献的基础上，以中华民族观念为研究对象，考察其提出、发展和形成的历史过程，具体包括清末时期的提出、民国初年的初步发展、五四运动后的进一步发展、抗战时期的广泛传播等阶段。本书认为“中华民族”观念的形成从“自在”走向“自觉”，最初由梁启超于1902年第一次提出，最终由中国共产党确定其科学内涵，标志是19

新时代文明实践是党和国家加强社会治理体系与治理能力现代化、推进社会治理精细化的现实要求，是加强社会精神文明建设的重要举措。志愿服务是新时代文明实践的主要形式。马克思主义文明观与实践观、习近平新时代中国特色社会主义思想文明观为新时代文明实践奠定了坚实的理论基础，提供了丰富的思想源泉，由此，也赋予了新时代文明实践志愿服务在

判例是司法活动的产物，在东西方司法实践中，判例以灵活性、适应性著称。当代中国，司法体制改革纵深发展，“不断提高司法公信力”“同案同判”成为基本的目标要求。长期以来，学术界对当代案例指导制度是否具有判例性质存在一定的误解和偏见，言及判例即归于西法；言及判例法必谈及英美法系。然纵观历史，判例制度从西周开始萌芽，历经秦汉，至

随着跨国研发的深入推进，近年来中国跨国公司逐渐重视全球数字经济发展。遵循前因-过程-后效的演变规律，中国跨国公司能够通过逆向知识转移实现从数字技术应用到知识积累和组织学习，再到提升长期创新绩效的发展转变。数字技术、外部嵌入和内部嵌入的组合优势有利于中国跨国公司实现高水平逆向知识转移，良好的制度环境有利于提升长期创新效应

陈向明教授是我国质性研究方法重要的推动者和实践者。《质性研究的本土探索》一书汇集了陈向明教授在质性研究方法引介和本土运用方面的学术研究成果，集中体现了陈向明教授在中国从事质性研究推介、教学和研究实践方面的经验及思考，展现了陈向明教授在建设中国质性研究共同体领域的努力及成就。 本书主要内容包括：质性研究的理论基础和历史发

本书立足国家治理现代化,对社会组织参与治理的理论与实践进行了系统探讨。首先在理论层面剖析社会组织在社会治理中的角色;继而探讨政社关系、项目获取及政策倡导等关键议题,不仅为社会组织更好地参与治理提供可行路径,也为政府与社会组织的协同合作提供策略。

本书围绕团队管理主题,以管理学经典模型和应用工具,从企业实际管理逻辑出发,系统精选“三十六计”为核心内容,用“图解”的可视化形式,阐述团队管理的六大核心:第一部分-管理篇:主要帮助管理者建立管理概念和对管理角色的正确认知,明确管理目标和发展方向;第二部分-组织篇:主要帮助管理者将个人视角转向团队视角,厘清团队的现状,理

《看见自己：女性职场生存手记》是作者的第一本人生成长手记。 本书将女性职场生存的方法论总结为2S2E2V，即来源、策略、能量、执行、毅力、眼界，以亲身经历和身边故事为例，讲述如何专注目标、管理精力、用积极的心态做事，从而找到自己的价值坐标。 从小镇女孩到外企高管，作者的人生感悟与职场经历，对很多职场人士有参考价值。

克莱顿·克里斯坦森、惠特尼·约翰逊推荐；2019年法兰克福书展十大商业书；《金融时报》《福布斯》力荐创新领导者读物。 让自身能力与快速变化的市场需求保持同步，是这个时代人们面临的最大挑战。工作场所正在经历AI人工智能自动化和数字化的大规模转型。关键技能和专业知识对于职场人未来的成功至关重要。