本书尝试摆脱传统领导力教材的束缚，将中国经济社会发展的实践情境与经典领导力理论相融合，书中不仅涵盖了技术创新、组织变革、创业等典型的战略与组织管理情境，还紧密结合了女性领导力、新生代员工管理等新兴领域的前沿研究成果。理论联系实际的教材内容设计，旨在帮助学习者更好地将理论知识应用于实践，提升其在复杂多变的组织情境中的领导

《秘书理论与实务（第四版）》针对秘书工作实践新要求而修订，修订内容主要包括秘书实务概述、会议与活动管理、事务管理、文书拟写与处理、文书管理、文书档案与信息管理、秘书理论与实务拓展练习题等。本书在理论阐述的基础上，注重实务操作的介绍，引入了大量实用性案例。这种理论与实务相结合的方式有助于读者在理解理论知识的同时，掌握实际

本书围绕数智时代战略管理理论这一主题，筛选来自战略管理类顶级期刊(AMJ、ASQ、AMR、JOM、SMJ)的理论、整合新南威尔士大学潘善琳教授、迈阿密大学陆亚东教授、北京大学马浩教授等国内外知名学者对战略理论的总结，对环境、能力、竞合、组织和创新五个领域的战略管理理论进行总结介绍。每个理论的内容主要包括理论来源、核心内

随着我国城镇化快速发展和基础设施完善，国土空间功能逐渐增强，相互间关系日趋紧密，但带来的资源环境恶化和空间失衡等问题也制约国土空间可持续发展。以整合国土空间各类要素的国土空间综合分区是当前研究的热点，但相关的理论和方法尚处在探索阶段。共生理论认为共生单元的分工定位和合作可最终实现共生体协同进化。研究通过借鉴共生理论，提

管理学

全书共8章，分为组织行为和领导力开发两部分，书名与MBA课程同名。本书注重内容与方法结合，强调从管理实际出发，对教学内容不断更新与充实，尤其是突出领导力的研究，这是以前同类教材中所没有的。2005年组建组织行为与人力资源管理教学团队以来，全面采用电子信息化教学手段，改革教学方法和内容，加强和完善实践教育环节。教学方法从

本教材从个体分析、群体分析、组织分析三个层次，紧紧围绕人力资源管理实践，设计了四个模块10个学习单元22个任务。模块一，介绍组织行为分析的内容和方法，让学生对组织、组织行为以及组织行为分析的内容和方法有正确的认知；模块二，分析个体层面的行为和心理过程，主要介绍人的个性与能力识别、人的价值观与态度的识别、情绪管理和压力的

本书内容共分10章，介绍了管理信息系统相关的基本概念及技术基础，管理信息系统从系统规划、分析、设计、实施到运行维护各阶段的详细内容，以及管理信息系统评价的内容及方法，并通过一个完整的管理信息系统开发案例，让读者综合掌握本书的全部内容，了解管理信息系统开发的整个过程，理解管理信息系统在各领域的应用及作用。

"本书是一本面向21世纪管理者的全方位沟通指南，内容丰富且理论与实践相结合，从基础知识、技能与技巧、特殊场合沟通、当代议题、专业与伦理等五方面展开，包含理论章节、实践章节、情景章节、前沿章节及规制章节，并设置多种特色环节，集综合应用性、互动元素、前沿话题于一体。 本书适合企业管理者、人力资源专家、创业者及学生阅读，能为

《领导力养成手记（英汉对照）》是一本关于领导力提升思考的日常手记，系路易威登（LouisVuitton）中国区总裁兼首席执行官尚睿风的创新型领导力思考呈现，从方向自我成长团队和生活五个方面，讲解了领导力的隐藏变量如何提升个体及组织效能，有助于读者在持续成长中变得智慧敏锐，成为更卓越的领导者。借助本书，每一个读者都可以在