《上市公司治理的理论与实践怎样做一个合格的上市公司董监高》在梳理公司治理的理论与制度发展、国际上公司治理的典型模式、我国上市公司治理规则体系及需要进一步深入研究并加以完善的问题基础上，结合上市公司治理与运行中容易受到行政处罚（分）和司法追诉的行为类型及其代表性案例分析总结了上市公司控股股东和实际控制人以及董监高共同遵守

物流资源整合的复杂性机理与风险传播

业务流程再造作为一种管理思想和工具，通过强调对企业内部运作环节及运作模式的改变和优化，提高企业与外部环境的接触界面质量，从而增强企业的运作效率，降低内耗，增强企业的对外竞争能力。本书是作者业务流程系列的第六部作品。在再版的过程中，增加了整合营销、集成产品研发、集成供应链业务流程再造的相关理论章节，同时还增加了LTC相关

大重启—中国夜经济重燃新赛道

本书包括了施蒂格勒在20多年中所写的有关产业组织的论文，产业组织理论是对一个经济中各产业（商品或服务的生产者）的结构和行为的研究。这些论文围绕四个方面的问题展开：竞争和垄断的属性、决定产业规模结构的各个因素、市场行为方面的主题、反托拉斯政策的讨论。在产业组织理论已经发展成为经济学领域重要组成部分的今天，回过头再看这本《

本书立足项目管理理论知识体系与实践基础，具体结合互联网行业交付环境特点及交付实践经验，提炼出精准适配互联网行业项目管理的知识沉淀和实践指南，填补互联网与数字化背景下项目管理类实战书籍的空白。整体涵盖项目管理交付、组织项目管理与组织战略、组织全局交付体系、团队敏捷与组织效能提升、PMO团队建设、组织文化导入等内容，供互联

本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上，以心理资本理论、工作要求资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角，紧密围绕心理资本如何影响员工创新行为这一基本问题，建立心理资本工作投入员工创新行为心理资本知识分享员工创新行为双重路径理论框架，目的是探讨心理资本与员工创新行为之间的影响路径，本研究采用实证研究方法

本书上篇《在京中央企业对专业技术人员的引力效应问题研究》和下篇《组织支持感对中央企业外派境外人员工作绩效影响研究》是作者在近20年的企业人力资源管理工作中结合实践和理论学习所形成的两篇研究成果。本书内容紧扣中央企业人才管理工作实际，通过定性与定量研究相结合的方法，深入探讨了中央企业对人才吸引和外派境外人员的使用等问题，

随着政府职能的转型，城市基层组织逐渐成为中国城市治理体系的特色，更成为理解我国城市社会秩序运转的关键切入口。 在本书中，作者充分利用在南京、上海、深圳等各大城市社区街道获得的田野经验，记述了我国城市街道、社区以及居委会工作现状，进一步剖析目前存在的城市治理问题，就如何激活居民自治、激发社会活力，从而在政府和社会之间形成

作为国家战略，江苏与安徽两省高度重视南京都市圈建设，均出台相关促进都市圈发展的政策，都市圈内各城市纷纷行动起来，齐心协力，相向而行，强化协作，融合创新，在互联互通、协调机制、产业协作、制度衔接等重点领域都取得突破，极大推进了都市圈建设。为了将南京都市圈发展的美好愿景化为现实，为都市圈内各级党政机关、科研院校、各类园区、