本书系统研究了中国海洋文化产业的主体系统及其发展。在界定海洋文化产业主体的基础上，以海洋文化产业价值链体系为切入点，推演分析中国海洋文化产业主体系统的具体构成和分类，阐述各类产业主体的内涵、功能和特点，探讨不同产业主体之间的互动协同发展关系。在产业主体发展现状研究中，利用客观经济数据进行量化分析的同时，强调海洋文化产业

《柔性领导力》一书包含三个方面领导力特质,即全面性、同理心和复原力。也就是说,工作风格更加全面、平衡;人际互动与团队协作中更具同理心;面对挫折与挑战更擅长自我调节,复原力更强。本书的第一章通过初步建立起双性化个体认知;第二三章探讨不同视角下的领导力和施加影响力的各种方法:第四到六章以对立统一的方式探讨领导力内在风格:第

本书共分八章，内容包括：组织涣散、领导者意识、领导者与管理者的冲突、封闭式领导力、封闭式领导力三元模型中的感召力、封闭式领导力三元模型中的预见力等。

每个人都想轻松地生活。每个人都想悠闲地享受假期。然而,在实际生活中,我们有太多的力不从心。工作中各种各样频繁的中断,日复一日的重复活动、不断逼近的工作期限,常常让我们焦头烂额,心力交瘁。在各种压力叠加之下,我们陷入了恶性循环:压力产生了严重的拖延行为,接着产生更大的压力、内在更大的反抗。弗朗西斯科·西里洛曾经亦是如此,

做人、做事、做官是每一名领导干部都要面临的三个问题。这三个问题既是一名领导干部的世界观、人生观、价值观的具体体现，也是一名领导干部的思想品行、道德修养、能力水平、工作作风等方面的真实反映。做人是做事做官的根本前提和底线保证，做事是做人做官的价值体现和意义所在，而做官对做人做事又提出了更高标准和更严要求。领导干部是党和人

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如何打破紧急性的暴政 让自由支配时间数倍增加？ ·工作总是处于一种被打断的状态，不停地忙着四处灭火； ·重要的事项一拖再拖，精力被浪费在无关紧要的事情上，自己却没有得到提升； ·总把我太忙了作为口头禅，只能应付眼前的工作和生活，没有考虑长远的发展。 我们总是陷入繁忙的状态，

本书从领导科学产生和发展的一般规律和基本条件入手，探讨领导科学的基本内涵和应用，着重围绕领导素养、领导活动的根本机制、领导决策、领导职能方法艺术和领导效能的考评等理论知识展开，结合在案例的互动交流中培养领导技能。全书内容分为四篇、十二章，分别从理论、主体、实践和拓展等方面围绕领导科学理论和实践的发展进行分析，以便更好地

本书共分九个项目，内容包括：认识管理心理学，个性与胜任力，知觉与决策，态度与工作满意度，需要、动机与激励，心理学与沟通，群体心理与工作团队，组织心理学，领导心理。

本书是作者近年来在双边匹配领域的主要研究成果，主要内容包括四部分：第一部分是第一章绪论，主要介绍了双边市场、双边匹配及其起源和发展历程；第二部分是第二章双边匹配相关文献评述，这部分从现实典型行业领域中的双边匹配问题、双边匹配典型算法和基于不同优化目标的双边匹配方法三个视角，系统地对双边匹配已有研究成果进行了总结和评述；