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胖东来·心零售
胖东来看得见、打动人心的“冰山上的部分”是优秀的细节管理;看不见的“冰山下的部分”是先进的文化理念和于东来的发心。一家企业的含金量通常可以用“六高”来检验,即“高关怀、高能量、高要求、高标准、高品质和高收益”。其中高关怀激发高能量,高能量承接高要求,高要求落地高标准,高标准实现高品质,高品质带来高收益,高收益保障持续高关怀。这“六高”如同一个精心编织的网,每个节点都紧密相连,缺一不可,“六高”往复循环、螺旋上升,形成“万马奔腾”的团队势能!现实中许多企业也愿意分钱,但却不会科学分钱。如果单纯追求高收入,没有高要求和高标准跟上,员工能力就提不高,顾客感受不到高品质,便无法实现高收益。结果是高薪养出了懒人,企业不持续,员工没成长,既害了企业,也害了员工。企业的分配体系之所以重要,因为这是实现企业“六高”良性循环的关键输入和持续能量来源。胖东来将心注入,以爱为锚,基于对人的价值的尊重,通过科学分钱,构建起将先进文化理念转变成优秀细节管理的强大穿透力,形成持续为客户创造价值的闭环。零售是一个古老而又常新的行业,经历了以百货商店、连锁商店、超级市场和新零售为标志的四次革命,对世界零售格局影响最大。随着消费者主权时代的来临,胖东来探索的以人心为根本,致力于员工幸福、客户感动,坚持价值链甚至同行共赢,打造有温度的商业,追求实现社会更美好的心零售模式或许将成为零售行业的“第五次革命”。
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