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中国文化视角下员工求助行为研究
“面子”和“人情”是中国颇具特色的文化,并且人情之于面子具有生成性意义,面子需要在人情逻辑的作用下对人们的心理与行为产生影响。而“报”的引申义为受别人恩惠,用实际行动表示感谢、酬谢是人情逻辑的核心要义,可以说人情法则最核心的思想是“报”之法则,因此本书着眼于在中国“报”文化视角下考察员工面子需要对求助行为的影响。本书以本土组织中的员工为研究对象,通过五项研究,拟在编制员工求助行为问卷和员工面子需要问卷的基础上,探究员工面子需要和求助行为间的关系,以及“报”之法则在员工面子需要影响求助行为中的作用。
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