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人力资源管理 读者对象:人力资源管理研究人员
本书作为研究人力资源管理相关内容的图书,以此为研究视角,分析与研究了人力资源管理未来的发展方向和趋势。本书主要从人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征与任职资格管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理、员工激励等多项内容入手,立足于社会组织对人力资源岗位知识的需要,针对经管类专业的人才培养目标和特点,既重视理论的介绍,也重视实践环节的设置,旨在从理论和实践研究两个层面系统性探讨人力资源管理基本问题,阐述创新性的理论观点并对现实热点难点问题进行回应,为人力资源管理研究提供了新的视野、新的逻辑和方法。
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