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员工离职的防范与干预
定 价:78 元
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查看明细
作者:邓靖松
出版时间:2024/3/1
ISBN:9787521853087
出 版 社:经济科学出版社
中图法分类:
F272.92
页码:
纸张:胶版纸
版次:
开本:16开
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内容简介
目 录
习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持人才是第一资源,深入实施人才强国战略,坚持人才引领驱动。在市场经济时代,人力资源经过了几个阶段的发展转型,由六大模块管理逐步切入到配合企业经营战略的三支柱,再到以充分盘活人力资源、注重投入产出比的人力资本为导向。既然人是企事业单位最宝贵的资源,那么如何有效用人留人,本书给了我们绝好的启示。
●引言
第一节背景:离职管理的重要意义
第二节离职研究的趋势
第三节本研究的目的与意义
第四节研究方法
第一章员工离职研究综述及相关理论
第一节离职倾向研究综述
第二节员工离职的相关理论
第三节经典的离职模型
第二章员工离职的组织层面影响因素研究
第一节组织承诺对离职的影响研究第二节
组织支持对离职的影响研究
第三节组织公平对离职的影响研究
第四节组织氛围对离职的影响研究
第五节组织认同对离职的影响研究
…… 第四章 员工离职的组织防范 第五章 员工离职的组织干预 参看文献
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