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企业员工抱怨实证研究 读者对象:本书适合企业人力资源管理人员,高等院校相关专业研究生、本科生阅读
本书在内容安排上,第一章综述了国内外员工抱怨研究文献,指出员工抱怨相关研究存在的不足;第二章是中国情境下的员工抱怨构念内涵及测量研究;第三章实证探讨了基于不满事件情景的员工抱怨方式选择行为;第四章实证检验了高绩效人力资源实践对员工抱怨的影响机制;第五章实证检验了组织公平感对员工抱怨的影响机制;第六章探讨了新生代员工抱怨的影响因素与影响效应;第七章是在以上实证研究结论的基础上,从重视员工抱怨问题、构建员工抱怨管理机制、制定个性化的抱怨干预策略、完善企业人力资源管理职能、营造和谐的组织氛围、重视企业文化建设及关注新生代员工的个体差异等方面,提出了企业员工抱怨管理的对策建议。
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