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老板就要：定薪酬 做绩效 抓激励 
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9 7 8 8 2 7 7 5 1 2 4 0 0 读者对象:企业工资管理研究人员
本书分为薪酬篇、绩效篇、激励篇三部分，内容包括：企业为什么要进行薪酬管理、基于战略的薪酬体系设计、企业实行绩效管理的深层目的、企业绩效管理深度剖析、激励对企业管理的重要性、建立有效激励机制等。
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