本书对全球典型的科技创新中心的服务业态体系进行了全面梳理，介绍其先进经验与具体做法，对照上海面向科技创新的各种服务业态，深入分析其现状与不足，探寻引发问题的原因，并提出相应的对策建议。

本书是迄今为止关于“一带一路”详尽的行动报告，为所有“一带一路”上的探索者提供了一个几乎是无所不知的向导。书中全面、客观地记录了从2015年1月至2015年12月中国关于“一带一路”建设的所有倡议、政策、措施、项目、平台以及相关会议、论坛、展览、文体活动等。

在世界经济取得长足发展的过程中，出现了诸如收入差距持续扩大、资源约束和增长价值观紊乱等值得反思的问题。这些非合意现象的出现，引起了社会各阶层对现有增长模式和增长目标的反思，“包容性增长”正是在这一现实背景下提出的。基于此，本书研究了包容性增长的理论发展脉络和基本要义，并结合其理论内涵构建合理的评价模式分析中国经济增长的

本书以县域竞争力评价和分析为前提，采用了总体评价、指标建设、竞争力研究、专题研究、文献研究等方法。书中研究了近年来县域经济发展的新环境和新背景，并对未来一段时期县域经济发展的趋势进行分析；提出广西县域竞争力指标体系构建的基本思路和具体指标；对广西沿边、沿海、沿江三类地区县域的规模竞争力、发展竞争力、质量竞争力、工业竞争

本书为《中国经济史研究》创刊30周年的纪念文选，包括丁长清《从开滦看中国近代企业经济活动和中外经济关系》《清代江南农民的消费》《浅谈晚清苏州商会与行会的区别及其联系》等几十篇文章，并附自1986年建刊以来的文章总目录。

本书围绕传统平原农区工业化与经济社会转型的这个主轴，就经济竞争力、社会保障建设、城镇化、工业化、农业现代化、服务业等构建了一套评估指标体系，并分别对经济社会发展的各方面进行了分析和评价，总结了中原经济区2016年的发展状况，展望其发展趋势，并提出了建言。

华为公司在绩效管理上的探索在世界范围内都是先进的、别树一帜的。“绩效承诺”、“不承认茶壶里的饺子”、“以绩效为分水岭”、“末位淘汰”、“成果导向”、“利出一孔”、“向奋斗者倾斜”等等，都是大家耳熟能详的华为绩效管理方法。华为“以价值评价为引导”的绩效管理的*大奥秘在于让员工发现和看见自己的工作意义及其实现机制。其特殊意

早在20世纪90年代，华为“垄断性”地将通信科学类专业人才收归麾下，并以《华为公司基本法》明确“以奋斗者为本”的理念，华为人力资源战略的前瞻性震惊业界；进入21世纪之后，华为持续丰富管理技术，发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调控等体系化的管理办法；进入互联网浪潮时代，华为倡导“我们不是招聘员工，而是寻找未来

《寻找一种好制度:卢现祥制度分析文选Ⅱ》主要分为五个部分：制度与产权，创新与制度激励，中国经济问题的制度分析，寻租、腐败与制度约束，低碳经济与制度安排。作者将近年来发表的与制度安排有关的文章集合在本书中，主要侧重于对现实中问题的分析解读，通俗易懂，适合对制度感兴趣的读者学习研究。

从遥远的古希腊时代起，人就被定义为理性的动物。尽管近代笛卡尔、牛顿、康德和黑格尔使这一观念上升成为主流，也尽管出现了现代数学式的理性主义思维一统天下局面，但是到今天，后现代主义思想家们却认认识到:“这个定义在许多方面都是有问题的。西方所有关于人的学说都建构在这一定义的框架之内。长期以来，我们都是在从这一规则引申出来的混