本书主要分为三部分,一是绩效管理的现状,主要诊断和剖析当前企业绩效管理的痛点,包括企业亟待解决的痛点和企业管理者在实施绩效管理过程中遇到的问题;其次是绩效管理策略,主要是针对绩效管理的核心难题,给出可行解决策略;再次是绩效管理实战流程,主要介绍绩效管理体系的构成,包括绩效计划制订、绩效实施准备、绩效考核、绩效结果分析与
从产业升级的角度看,中国经济正在经历前所未有的由人口、消费红利驱动,向技术、智能驱动的转型。消费者已经全面在线,正倒逼企业经营管理与产业生态协同的在线化。阿里巴巴在探索数字化转型的过程中,沉淀了一系列的方法论、行业解决方案、新技术、新基础设施等数字化能力,并运用在了企业经营与管理中。在线化只是第一步,数字化是当下企业在
本书系统论述了VUCA时代战略创新的情境、理论和实践。通过对比分析传统战略情境和VUCA时代企业所面临的差异化情境,发现传统战略基石已不复存在,逐渐形成以愿景、使命、价值观为主导,以价值创新为根本,以战略即兴和战略单元为核心的新基石。结合飞鹤乳业、波司登等中国优秀企业的实践,探究了战略创新的根本,揭示了战略分解的逻辑、
企业运作短视频的工作可分为四部分:一是账号的基本运营,这是基础,是企业运营人员的基本工作;二是文案的编写和推广,这是进阶,好的文案能让视频更加火爆;三是企业的引流涨粉,这是核心,没有粉丝流量,一切都是徒劳;四是产品的带货卖货,这是目的,企业的终极目标是变现盈利。 《企业短视频攻略:账号运营文案编写引流涨粉带货卖货
《合并财务报表编制难点与全程实战》从合并财务报表的基本概念和理论基础讲起,逐步深入地讲解合并财务报表的编制方法和流程,在讲解过程中运用了丰富的实例,辅以通俗易懂的解析,让读者在系统地学习合并财务报表相关知识的基础上,切实提高实战能力。 《合并财务报表编制难点与全程实战》分为10章,涵盖了长期股权投资与所有者权益的合并处
本书是一部关于产品与服务开发管理的研究专著。针对产品与服务的设计与开发过程,本书结合企业实际需求凝练了其中的一些关键决策和优化问题,内容涉及开发项目调度、开发任务指派、顾客需求排序、新产品定位、产品平台规划、产品族优化设计、产品配置推荐、产品定价和捆绑策略等多方面的研究工作,书中采用了运筹学、统计分析、优化算法、数据挖
本书第二版于2009年出版,至今已有十余年。其间,科技日新月异,特别是数字经济迅猛发展,零售领域的消费者高度数字化,传统供应链管理逐步失去竞争力。与此同时,全球供需格局也在发生微妙变化,传统生产国的需求越来越旺盛。为了适应全球零售市场与商贸环境的快速变化趋势,冯氏集团的全球业务亦不断演进,在供应链管理模式上更是屡屡创新
不要考核下属,要激活他们。去考核式绩效管理,让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区,管理者应停止单纯考核下属,同时,要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法,帮你驱除表象的迷雾,看透绩效的本质。"摧毁过去”虽然过瘾,却并非本书的最终目的,"建设未来”才是。告诉别人过去的做法是错的简单
面对人员流动,企业的策略是标准化地培养人才,做好人才梯队建设与人才培养。《人才梯队建设与人才培养》详细介绍了人力资源管理实战中人才梯队建设与人才培养的工具与方法,并将其可视化、流程化、步骤化、模板化。此外,还通过实战案例呈现方法论的应用过程,让读者能够轻松上手,快速掌握。 《人才梯队建设与人才培养》共9章,包括人才梯
本书围绕委托代理理论的一种激励机制——股权激励的实施效果展开研究,结合我国双重委托代理的公司治理结构,剖析双重委托代理下股权激励对企业投资效率和经营业绩的影响。本书采用中介效应模型把“股权激励、双重代理冲突、投资效率”纳入一个分析框架,研究股权激励对企业投资效率的影响机理,同时采用案例研究的方法探究股权激励对企业业绩的