中石油财务共享业务范围涵盖采购至付款、销售至收款和总账至报表三大业务线的基本业务,商旅、发票、薪酬发放、电子档案和纳税申报等一站式专项业务,日资金计划、票据运行及监控等集团公司授权的运营性管控业务,数据服务类、管理咨询类、系统产品类、对外交易处理等增值服务业务;人力资源共享业务范围涵盖员工服务、薪酬服务、社保服务、人才
本书以阵列天线等复杂产品离散装配车间为主要研究对象,针对质量控制和效率提升难题,探讨提出基于数字孪生的智能装配车间质量预测、控制理论与方法,构建复杂产品数字孪生装配车间质量预测与控制体系框架,详细阐述多维度多尺度智能车间数字孪生高保真模型构建、实时数据驱动的数字孪生车间运行状态同步建模、阵列天线装配高置信仿真、阵列天线
《医疗保险支付方式(第2版)》是“高等学校医疗保险专业第二轮系列教材”之一,《医疗保险支付方式(第2版)》在上版基础上,充分吸收借鉴国内外医疗保险支付方式理论研究与实践的*新成果,从学科角度对医疗保险支付方式的理论体系及主要内容进行了进一步修订完善,主要内容为:医疗保险支付方式的基础理论与方法,医疗保险需方和供方各种支
本书从中层管理者必备的职业素养开始,详细介绍了中层管理在工作中应具备的工作能力及其工作方法,并指出了追求卓越的重要性。对于刚刚晋升为中层管理者的人来说,本书能够指导你快速进人中层管理者的角色,树立威信,带好团队
本书分析了新商科的内涵、他山之石与启示,并对其相互作用机制、动态演化机制、系统构建进行了分析与量化研究,研究了创新创业教育网络的最佳特征,构建了创新创业教育生态系统的健康因子评价体系,并提出了创新创业能力培养体系的路径选择。
本书以会计学课程专业知识和专业技能为基础,并结合企业经济管理中的财务问题整合而成。其内容主要包括资产负债表报表项目核算、利润表报表项目核算、特殊业务会计处理、综合知识应用与分析和会计职业道德五个章节。
本书分为岗位认知篇、操作技能篇、实务规范篇、相关知识篇四篇,设有走入职场、岗位要求、餐饮服务基本技能、客房服务基本技能、前台预订、登记入住、菜肴及酒水知识、主要客源国的饮食习俗和禁忌等十二个项目。
员工关系管理是人力资源管理的根本,任何管理都离不开员工关系管理的范畴,或者都是员工关系管理的深化发展。因此,本书从员工关系管理角度出发,详细讲解了员工关系的基本内涵,入职员工关系管理,在职员工关系管理,离职员工关系管理,员工劳动合同管理,员工关怀管理,员工抱怨、申诉和劳动争议管理以及员工劳动保护管理。
本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络;通过案例讲解,以典型企业为例为读者提供实操典范;书中的人力资源常用表格、文件等相关资料,为读者顺利工作和学习保驾护航。
本书将带领读者了解最佳的人才招聘实践,包括员工招聘概述、员工招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘面试、人才录用与招聘结果评估。具体内容包括:认识员工招聘;员工招聘的影响因素;员工招聘的原理;员工招聘的工作流程等。