本书从文化视角出发，把文化作为一个独立变量，分析乡村特色产业发展的路径选择如何受文化影响，文化又如何在乡村特色产业发展的过程中不断适应和调整。本书把文化理论、发展理论和调研报告相结合，希望能为相关领域的学者、管理者、经营者和相关专业学生提供思想借鉴。

本报告根据国家统计局、Wind数据库、中国经济信息网等多个权威数据库公布的最新统计数据，从房地产开发投资、房地产供需房地产价格等多个方面回顾了2023年我国房地产市场运行的运行状况，解析了2023年各级政府颁布的房地产调控政策，着重对北京、上海等一线城市、部分二线城市与三、四线城市房地产市场运行情况进行了分析总结，综述

本书为管理类与工业工程专业相关教材。全书拟分为四个部分，第一部分为质量管理概论，主要介绍了质量和质量管理的发展历程、基本概念和理论，第二部分为质量管理体系，在介绍质量管理体系的基础上，进一步阐述了ISO9000系列质量管理国际标准，第三部分为统计质量控制，主要包括统计质量控制的常用七种工具、抽样检验和实验设计，第四部分

推进生态文明建设，加强低碳创新观的社会建构，应以五位一体的总体布局为重要导向，实施低碳创新驱动战略，构建低碳创新型国家，制定低碳产业发展规划，构建低碳创新型经济；培育低碳创新社会氛围，构建低碳创新型社会；营造低碳创新文化环境，构建低碳创新型文化；强化生态环境技术创新，构建低碳创新型生态环境。面对人口，资源，环境等问题，

本书以制度变迁、不完全契约等理论为基础，就会计师职业道德守则产生的原因、作用机理及形成发展过程进行了全面阐述。通过对中国、美国会计师职业道德守则及《国际职业会计师道德守则》历次修订背景及具体内容的介绍和分析，总结了会计师职业道德守则的变迁规律和特点，提出了传统文化、法律制度及技术进步等影响会计师职业道德守则变迁的因素，

薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面，对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，如何吸引和留住关键人才，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬上获得经济上和心理上的满足，是企业自身必须解决的问题。只有在了解和掌握薪酬理论和激励理论的基础上，结合实际工作经验，才有可能做好薪

《资源能源与可持续发展》围绕社会可持续发展理念，以循环经济、低碳生活与生态社会等领域存在的问题为核心，从社会科学、自然科学和工程科学等多学科出发，描述能源、资源、环境和可持续发展等领域的现状和具体问题，使读者了解工科与其他学科结合可能提供的解决方案。书中内容可以让学生了解多学科知识，加强通识教育与专业教育之间的联系，有

本书分为两篇。第1篇房地产开发与经营理论和方法，介绍房地产项目开发与经营全过程运作的知识，侧重理论性与系统性，主要内容包括：房地产开发与经营的主客体及程序、房地产开发与经营中的招标与投标、房地产开发与经营中的合同管理、房地产开发项目可行性研究、房地产开发资金的筹集、房地产开发用地的取得、房地产开发项目规划设计、房地产开

绩效管理是企业家、管理者和HR从业人员长期关注的话题和难题。在当下不确定时代，外部环境复杂多变，新技术和新事物层出不穷，给绩效管理增添了更多困难。科学合理的绩效管理体系可以有效推动企业经营业绩的提升，反之则会让企业误入歧途。本书系统介绍了战略绩效管理、KPI、OKR等十大绩效管理方法，帮助读者提升绩效管理能力和水平。针

本书结合中国城市系统的内在规律和社会经济发展现实，对以金融集聚和科技创新推动中国城市实现长期经济发展的可能路线进行探索，针对不同类型的城市提出差异化的发展策略。本书进行了三个方面的研究。第一，从城市系统整体出发，以系统理论中的幂率分布理论为基础，对城市规模分布的生成机制和内在规律进行描述，并进行实证分析。第二，对城市科