本书以“理论+案例+实战+工具”的方式，从组织战略、组织运营、目标管理、高效执行、团队激励、卓越领导六个方面通过理论探讨，案例展示，措施演示，以及大量管理模型实用工具的介绍，为读者提供组织运营的执行与领导策略。

本书尝试以重庆地区为个案，力求从伦理学、哲学、生态学、政治学、法学、经济学、社会学和文化学的视野，对该地区存在的生态环境问题，以及实现农村城镇化建设与生态环境思维发展的系统、机制等问题，进行全方位的观照，为重庆市农村城镇化进程中的生态环境建设研究提供理论佐证和典型实例，并为此提出将生态环境的规划、产业、人口、土地等关键

本书在经济新常态背景下，全面系统地介绍了财务管理的基本原理与基本方法。全书以企业财务管理的内容为核心、以财务活动为主线、以企业资金运动为对象进行研究。

《物流信息技术》一书坚持高职高专应用型人才的培养特色，始终紧扣高职高专教育主要为生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用性专门人才的培养目标，从高职高专层次学生的学习能力出发，全面阐述了现代物流信息技术的关键技术原理及其在物流领域的应用，共有九个项目，主要包括物流信息技术认知、物流信息采集技术、物流信息存储技术、物流信

《人力资源管理实践教程》基于组织人力资源管理岗位的9项职能设计了共38项实验实训任务。这些任务均为实践活动中的常见任务或有一定难度的任务，任课教师可根据课时或学习情况等灵活选择。 本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工具。完成任务的过程要求学生按图索骥，以熟悉业务活动、提升专业技能，同时也留有了一定的余地，使学

《从“如何管”到“如何不管”》是戴天宇教授数十年研究企业自运行机制设计的集大成之作。在书中，作者介绍了聚焦盈利、主体归位、利益内嵌、自我运行等自运行机制设计要点；说明了活化、优化、弈化等自运行机制设计技巧；分享了族群合伙制、轮候奖金制、戴氏环销法、戴氏连销法等企业自运行方法；并深度剖析了作者亲自操刀设计的数十个实战案例

《人力资源管理导论》系统介绍了人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，书中包含了人力资源管理理论的前沿内容。具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等。每一章的开头与结尾部分均提供了该章学习目标与练习题，以便学生阅读相关知识，

“大国边城”是讨论中国西南地区城镇化议题的基本语境和价值取向。西城地区城镇化建设，应当成为中国西南区域经济发展的核心动力，应当成为推动中国“身西开放”的重要支点，应当成为提升中国边疆治理能力的关键手段。《大国边城：西南地区城镇化的功能、现状与展望》试图在国家视阈下，阐释西南地区城镇化经济发展、对外开放、安全治理三项核心

本书通过对财务报表由浅至深、由框架至细微、由数字至业务的讲解，使用拟人手法，让读者脱离枯燥的财务数字和专业术语，轻松学习财务报表，逐渐让读者学会将财务报表变成自己真正的管理工具。 本书主要内容包括四大部分十七章：第一部分（第1～2章）：主要讲述财报是什么，如何读懂、看透、掌控财报；第二部分（第3～6章）：主要讲解如何读

本书采用案例方式编写，以质量管理、质量控制作为编写主线，以《质量专业综合知识（中级）》为主体，结合职业院校特点，强调以管理应用知识统领全书。通过案例强化认知，提高学习者质量管理意识；注重企业现场实用知识的编写，强调理论与实际相连，通过结合生活实际场景分析，提高学习者分析和处理一般生产质量事故的能力。本书可作为高等院校机