本书讲述的是:“人力资源管理概论”课程是工商管理类专业的一门专业基础课,教材由人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与福利管理等内容构成。教材有利于“亲验式”“参与式”“互动式”等教学方法的使用,能满足新文科建设背景下的混合课堂教学要求。《人力资源
本书采用项目任务的形式,系统地讲解了商务形象礼仪、求职面试礼仪、商务会面礼仪、商务拜访礼仪、商务接待礼仪、职场沟通礼仪、商务宴请礼仪、商务活动礼仪,帮助读者多方面掌握商务礼仪知识,培养和提高商务活动中的礼仪规范意识和礼仪行为表现。
本书以市值管理为核心,介绍了包括企业估值分析、风险控制与管理、融资方案设计、企业战略升值、资本运作机制、组织体系建设、股权激励计划、市值提升技巧、整体形象优化、财务评价与预估、IPO与上市合规等内容。
本书共11章:第1章从整体上阐述什么是人力资源管理,包括人力资源管理的概念、重要性和工作内容等;第2章围绕“以人为本”的管理理念,阐述如何基于“人才”展开工作;第3-10章分别从招聘管理、用人管理、留人管理、人才培训、绩效考核、薪酬管理、数字化管理及其他管理8个方面,阐述了人力资源管理工作的技巧和方法;第11章以实例形
本书以基金定投为核心,讲述了与之相关的各方面内容,可以帮助投资者提升基金定投能力。
企业会计准则是会计人员进行会计确认、会计计量、会计报告的基本依据,会计人员学好企业会计准则,是做好会计工作的根本条件。为了帮助广大会计从业人员学好、用好会计准则,我们集众多专家学者与会计实务界人士的学识、经验与智慧编写了本书。本书以企业会计准则为依据,对1项基本准则、40项具体准则进行了全面、深入、详尽的解读。本书以逻
《中国经济史评论》由中国经济史学会主办,内容涉及经济史理论与方法、中国经济史、世界经济史、中外比较经济史诸方面,以及中外经济史论著评论与国外经济史理论评介,专题研究成果述评与国内外经济史研究前沿或研究动态的报道,等等。本书为2022年第4辑,收录秦汉丝路贸易、清代民间经济纠纷、近代内陆地区乡村社会治理、近代上海商业储蓄
《经济动态与评论》是山东社会科学院主办的学术集刊,主要刊登经济发展动态研究和经济学各研究领域的学术论文、研究报告和书评等。本集刊致力于反映经济发展和相关学术研究领域的最新动态,优先刊登跨学科研究的学术论文。本书为第12辑,分为“国际经济”“农村经济”“金融研究”“产业经济”“学术争鸣”“书评”六个栏目,内容涉及新时代农
《数量经济研究》由吉林大学数量经济研究中心主办,主要发表国内外学者在数量经济理论与应用、经济形势分析与预测、经济政策评价与建议、金融市场与金融风险管理、微观经济计量与经济模拟、博弈论与制度经济学等领域的研究成果。集刊遵循百花齐放、百家争鸣的方针,坚持理论研究与实证研究相结合、定量分析与定性分析相结合,关注世界经济领域的
本书立足于儒商群体基本特点和具体商业实践,从新思想新理念丰富的内涵研究等角度,创新性、辩证性、实证性地对当代儒商实践理念进行研究,既能够从价值导向的高度总体把握当代儒商实践理念,在微观上解构“仁义”“诚信”“创新”“和合”“规矩”“担当”的价值内涵和价值逻辑关系,构建当代儒商实践理念和儒商商业伦理、商业范式,也能够用理