ThepirorityofequippingourstudentswithessentialskillsandknowledgeinManagementcoursesalongwithinternationalizationprocess,andwiththankstothefundingfromtheprojecto
本书从企业生态系统的生态因子分析入手,运用生态系统的多种作用规律,对生态容量进行了多维度的分析,提出企业的应对途径为生态容量的扩大,需从企业种群内部、企业种群之间以及企业生态环境三个层面进行构建,并创造性地将这三个层面与生态化技术创新、工业共生以及制度生态环境建设结合起来进行综合考虑。
本教材在吸取国内外国际企业管理理论及企业实践的基础上,充分结合我国的具体国情,全面而系统地阐述了国际企业管理的基本概念、基本理论和基本方法。全书共分五篇十二章,第一章国际企业管理概论;第二章国际企业经营理论;第三章国际企业的环境分析;第四章国际企业投资环境的评价;第五章国际企业战略;第六章国际企业组织架构;第七章国际企
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。《薪酬管理(第二版)/人力资源管理名家精品系列教材》根据精品课程教材建设要求,针对应用型本科人才培养的教学特点和要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。《薪酬管理(第二版)/人力资源管理
合作与创新是企业必须面对的重要主题,对于企业发展起着极其关键的作用。《失败学习影响下的企业合作与创新研究》主要关注了企业合作形式中的虚拟化外包合作和供应链合作,以及企业重要创新形式之一的服务创新,并且将失败学习作为主要的影响因素纳入分析体系中,从合作、创新失败,分析失败,获取有益知识,最终获得合作与创新的成功这一逻辑出
《财务管理专业职教师资培养资源建设研究》是对教育部、财政部《财务管理》专业职教师资培养资源开发项目研究成果的总结与升华,从文献综述和数据调研开始,依次对中等职业学校财务管理类专业教师标准确立、专业教师培养标准的设计、专业课程大纲的编制、主干课程教材的开发、数字化资源库的构建以及培养质量评价方案的建立等方面进行分析,详细
《员工正向偏离行为管理——基于领导力视角的研究》运用社会困境理论分析员工正向偏离行为,探索性地提出“员工正向偏离行为是一种社会困境下的合作行为”的论断,在此基础上,系统介绍领导对员工正向偏离行为的影响,具体内容如下所述:首先从内涵、度量、影响因素、影响效果等方面对员工正向偏离行为、伦理型领导、辱虐管理、社会困境等相关文
本文集共选论文23篇,按论述的问题分为上下两编。上编由10篇论文构成,论述和比较分析的主要问题是股份公司企业制度在近代中日两国的形成发展过程、两国企业家构成上的特征以及经营理念、实业思想等问题。下编由13篇论文构成,主要论述和分析的是20世纪70年代以后日本企业改革调整问题和泡沫经济的形成条件以及教训等方面的问题。
企业战略管理就是制定战略和实施战略的一系列管理决策和行动。本书运用理论与实践相结合的方法,汲取中外人类在社会经济活动中所积累的战略管理思想和战略管理理论的精华,系统地阐释了战略管理的战略分析、战略选择和战略实施的基本理论与方法。为适应时代发展的要求和现代企业发展的需要,本书还特别阐释了企业国际化战略、企业战略路径依赖和
本书以产品经理的方法论与价值观为主线,讲述了产品经理在从点子到产品的过程中应该考虑的问题、思考问题的思路,以及如何解决问题的方法。第一部分主要讲述从粗略的点子到具体的方案,要经历的步骤。第二部分主要讲述如何落实方案,以及如何进行用户研究、需求分析和产品设计。第三部分主要讲述在落实方案的过程中要掌握的方法和管理技巧。最后