随着经济的发展和社会的进步，我国社会正处于转型过程之中，中国企业要实现长期的可持续发展，就必须充分应对这挑战和变化，重新审视战略管理与战略选择。本书首先从总体上论述了当前我国经济发展的新形势及中小企业在我国经济发展中的作用，其次对中小企业战略的具体环境、总体战略、业务战略、职能战略、创新战略和战略控制等方丽做出了论述。

在一些高科技产业领域，中国正在从跟跑到并跑，甚至成为领跑者。过去3年里，笔者走进独角兽之城北京、筑梦之城深圳、智造之城青岛等城市，走近华为、海尔、比亚迪、华大基因、*方等企业，对话任正非、张瑞敏、王传福、汪建、王东升、雷军等企业家、创业家，揭示领跑型企业是如何炼成的，解构领跑力背后的密码，呼吁建设领跑型城市、领跑型国家

《机构投资者对上市公司自由现金流量控制的研究--基于代理问题角度》系统地介绍了我国机构投资者发展状况和上市公司自由现金流量持有现状，详细阐述了自由现金流量内涵和机构投资者对自由现金流量的控制问题，通过实证研究，着重分析了机构投资者、不同机构投资者与自由现金流量持有之间的委托代理问题。《机构投资者对上市公司自由现金流量控

在建设创新型社会背景下，如何摆脱内部资源限制、提升创新能力成为了摆在企业面前的难题。企业如何在本地和国际市场上进行知识搜索，在本地和国际市场上进行知识搜索的方式是否存在差异？企业如何在这两种搜索战略之间进行抉择？同时实施两种搜索战略是如何提升企业创新绩效以及如何推动国际化战略实施的？本书试图回答上述问题，加深对外部知识

《公司的社会责任理论探究：以《公司法》为视角》共八章，从公司社会责任的基本概念，到其发展以及各国实践都有所介绍。第1章对公司社会责任的基本概念进行了阐述和解释，并介绍了其战略意义；第二章对公司社会责任的历史发展进行了介绍，并对相关法理进行了简单介绍；第三章解释了公司社会责任的阈值，并对其实施和执行进行了分析；第四章对公

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人力资源管理是一门涉猎广泛的综合学科且具有很强的实践性，它可以为企业制定人才战略、进行人力资源规划、开展人力资源管理实践提供科学的理论依据和实践指导。 《当代企业人力资源要素研究与优化》在创作上充分尊重了人力资源管理的客观规律，在内容安排上充分考虑了人们认识的一般规律，即由理论到实践，并且将理论与实践相结合，使全书的

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本书收入产业与科技史研究的专题论文12篇，包括：加强产业与科技史研究的几点看法，1895年后列强对中国矿产资源的渗入和攫取，晚清民初福建潘田铁矿开发的资本博弈与政治角力，民国时期的矿业生产，大清邮政早期发展研究，互联网金融行业发展对中国产业结构调整的镜鉴，民国时期工业废水污染与社会应对，历史风貌建筑保护与特色文化城市建

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