本书内容涉及管理学、制度经济学、制度设计等方面的进展。提出了发生行为的三个必要条件:效用、资源、机会。本书还提出了测量效用的实用方法,即交换效用法;提出了在制度设计中起重要作用的心理成本的概念及测量方法;提出了制度设计的符号系统“孙氏图”,发现了生产制度的孙氏图结构不同则其自发均衡点的偏离倾向不同,而通过企业之间的兼并
思科的创新是活跃的行业内的每一次变革它好像都能提前洞悉,但并不是每一个创新都来自自己的员工,它更多地通过快速并购或者合作实现对新技术的拥有,**程度地降低时间、人力与资金成本。 思科的运营是卓越的柔性的企业文化使得思科全球各地的员工可以在保持独特的同时感受到统一的企业存在,这让思科能够快速整合新产品、新服务、新员
本书突破以往学者通过控制变量、中介变量或者调节变量解释创新行为影响因素的局限,基于个体、团队、组织的依次嵌套关系和行为整合理论,采用跨层次分析的方法从个体、团队及组织三个层面构建概念模型,实证研究了高新技术企业研发人员的创新行为触发效应。通过问卷调研获取样本数据,采用单因素方差分析确定了具有潜在创新能力的个体、团队及组
大客户销售常涉及多个组织,参与人员众多,持续时间长,影响因素多,是一个充满不确定性的复杂过程,尤其是在今天VUCA商业环境中,大客户销售变得愈发艰难。在实践中销售人员大多依靠经验判断,缺少科学有效的销售路径。基于对上千个大单的复盘以及多年的销售实践和辅导,夏凯老师及其团队开发了赢单罗盘系统,这套方法和系统对影响销售的复
目前,制约我国企业持续健康成长的主要因素之一是管理薄弱和滞后。建立基础性、整体性、结构性的管理体系,是企业解决管理问题的有效途径。在此背景下,管理架构师这一概念应运而生。他们是企业管理体系的规划者和设计者,同时也是践行者、推动者及监督者。 本书对企业管理体系作了全景式的扫描,为体系建设提供了路线图和方案参照。主要内容包
《中国上市公司治理分类指数报告(No.172018)》是第三方评价机构——北京师范大学公司治理与企业发展研究中心研制的第17部全样本、全方位、多角度、分类评价中国上市公司治理水平的指数研究报告。《中国上市公司治理分类指数报告(No.172018)》以国际通行的公司治理规范,同时基于中国的制度架构和现实国情,分类设计了中
企业战略类型及模式组合与绩效的动态映射研究
行为安全是组织信息安全管理体系不可或缺的组成部分。员工对于信息资产的合规使用是维护组织信息安全的关键环节,若员工有违规行为则会对信息安全带来潜在风险甚至巨大损失。本书以员工为基本研究单位,从行为学的角度探讨企业的信息安全管理,旨在揭示组织信息安全管理中员工的信息安全行为模式及形成与治理机制,从而为更好地制定和实施信息安
我国中小型企业已被潮流推向比30多年前更属自由竞争的经济模式,面对产业供过于求,适者生存是不变的丛林法则。如今并购大潮已来,如何调整思想,转型求生,再求成长,各方面都要求企业必须做好卓越管理的基础工作。《变革管理的大桥从优秀到卓越的管理奥义》为融入中国元素的《从优秀到卓越》,全书共分五章,运用中国本土案例,如柳传志的建
产品和服务质量是企业获得市场竞争优势的核心要素之一。无论是美国的“工业互联网”、德国的“工业4.0”还是中国的“中国制造2025”,其核心都是提高产品和服务质量,所有这些不仅需要质量管理理念、方法的支撑,更需要质量工程技术的支撑。本书以波动理论为基础,系统介绍质量技术的理论和方法,主要内容包括:质量、质量管理、质量工程