本书是一本管理学类著作，主要阐述了互联网时代企业战略规划的相关理论。书中具体论述了互联网的发展与网络行为特征、互联网时代的发展与变革、互联网经济与信息理论、信息技术与企业组织、企业战略定位与核心竞争力、互联网时代企业的战略选择与决策、智能化时代的管理决策等，既有理论的研究阐释，又有案例的实践分析，具有较强的可读性。
《PMO知识体系指南》通过对PMO工作实践的提炼、总结，探讨了PMO对组织持续发展的贡献、PMO的价值、PMO的工作职责和原则、PMO的工作内容、PMO的最佳实践及常用工具和技术等项目管理界普遍关注的问题，形成了可复用的、标准的体系。本书希望能够在一定范围内创造PMO及其项目管理的最佳秩序，对项目管理潜在问题和现实问题
本书深入探讨了情感经济时代下组织管理所面临的机遇与挑战，并着重阐述了如何通过提升情绪价值来激发员工士气。在未来的企业发展中，组织运行不仅需要追求精准与理性，更应构建以激发个体潜能为核心的人性化管理体系。本书以士气管理为核心主题，通过生动的案例，展示了职场人在职业生涯各个阶段所面临的挑战，旨在为职场管理者提供一条清晰的故
本书以中国上市公司治理指数为分析工具，在对该指数的研发和应用进行梳理的基础上，重点从公司治理总体和股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露、利益相关者治理六大具体治理维度对我国上市公司20余年的治理状况展开趋势分析，并检验了治理指数与绩效的相关性，对该指数及中国上市公司治理发展进行了总结与展望。本书是系统
财务观念，企业筹资方式，资本结构，企业对内投资，企业对外投资，流动资产管理，利润分配，财务分析。
书稿由徐晓丽和任顺菊两位教授带领研究团队探讨智能时代财务管理，书稿分十一个章节围绕财务分析、智能风险预警、智能投资决策、智能成本控制等多个核心主题展开，结合丰富详实的案例研究，全面解读智能时代财务管理的的理论体系与发展现状，深度剖析其在企业运营、风险控制、决策支持等方面的重要作用，并展望其在未来社会经济发展中的广阔应用
本书基于压力认知评价理论，探讨了企业知识型员工工作不安全感与创新行为的影响机制；基于665份企业知识员工问卷数据，重点分析了主动工作行为和工作退缩行为两种应对策略在其中起到的不同中介作用，以及验证了组织创新氛围的调节作用。研究结果显示：工作不安全感既能直接正向影响员工创新行为，又能通过主动工作行为正向影响员工的创新行为
《2024中国上市公司创新发展指数报告》基于“四位一体”的上市公司创新发展评价指标体系，从公司创新资源支持、创新要素投入、创新科技成果和创新经济绩效四个关键维度，通过75个定量和定性指标综合评价上市公司创新发展表现。同时，报告基于“四维互补”的上市公司创新发展环境评价指标体系，从政府创新支持、区域创新软环境、区域创新硬
本教材共九个项目，包括企业与现代企业管理概述、企业文化、企业战略管理、企业市场营销管理、企业生产管理、企业人力资源管理、企业物流管理、企业质量管理和企业财务管理。本教材是根据”项目导向、任务驱动”这一能力本位的教学改革需要进行编写的，针对职业院校学生的特点，本着”实用、适用”的原则，兼顾实用性和针对性。本教材既可作为高
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