本书以全新的论述方法为支撑，系统介绍了领导科学的发展历程，研究成果和发展动态，同时结合领导工作实际，探讨有效领导的方法和艺术，以帮助读者获得对领导科学的系统认识，提升领导素质和能力。

本书是一本经典的领导学入门教材，强调在实践中提升领导力。本书系统介绍了领导的三个互动因素：领导者、追随者和情境，并提供了实用的领导实践技能。大量鲜为人知的辅助阅读材料和适时插入的格言，为本书增添了更多的乐趣和吸引力。

全书共分15章,覆盖了领导心理学的主要内容。结构上依然延续第一版，保持了传承的一面，但在内容的广度和深度上都有了很大的改变，且在每章的最后提供了一个经典案例分析和内容小结。全书仍然分为三大部分：领导心理学概述、领导者有效性理论、领导力开发和测评。第一部分为第1章,是对领导与领导心理学的概述。第二部分为第2至8章，介绍了

全书共分15章,覆盖了领导心理学的主要内容。结构上依然延续第一版，保持了传承的一面，但在内容的广度和深度上都有了很大的改变，且在每章的最后提供了一个经典案例分析和内容小结。全书仍然分为三大部分：领导心理学概述、领导者有效性理论、领导力开发和测评。 第一部分为第1章,是对领导与领导心理学的概述。 第二部分为第2至8章

本书内容包括：政治责任、税收与经济、经典领导理论、创新思想、基层建设、领导艺术、自我管理与自我调适、领导干部的管理学素养。

本书内容包括：政治自觉、税收治理、新领导理论、战略思维、文化管理、领导智慧、自我激励、领导干部的哲学素养。

本书分为原理与技术、学习与践行、蜕变与成长三篇，内容涉及：组织变革原理；领导力；只要开始，永远不晚；真正的负责任；价值观在健雄；团队——包容与支持等。

本书以干部成长规律、干部教育培训规律和干部领导力提升规律这三大规律为研究根基，结合本土化领导理论，以青年干部为研究对象，聚焦青年干部成长成才规律和青年干部领导力提升规律进行阐述和探讨。

本书由35篇文章构成，围绕如何认知快乐，积极培育心理资本，增强心理能量，提升工作生活能力，从健康心态、兴趣情绪、性格塑造、自我认知、行为表现等不同侧面进行了必要的阐述。

本书共十二章，内容包括：领导学的基本原理与发展历程、领导环境与文化、领导权力与监督制衡、领导体制与改革发展、领导素质与群体结构、领导性格与魅力领导领导决策与现代智库、领导思维与实践创新、领导关系与非正式组织、领导选材与用人、领导效能与执行力、网络领导与舆情管理。