本书作者以特的视角和犀利的文字指出，人们眼中热烈浪漫的“爱”，可能只是一种让人深陷其中、永不满足的“瘾”。人们因为无法爱自己，所以只能不断向外寻求赞美、认可和依赖，把爱当作缓解痛苦的安神药。本书对情感依赖的典型表现、形成情感依赖的心理根源和错误信念进行了系统阐述，直指因爱痛苦的本质：试图付出一切，努力成为对方不可或缺的

关于“人情”与“面子”，中国人似乎“一听就懂，所以细想的人大约不很多”（鲁迅语），然而它们是认识中国人与中国社会的基础。通过对其进行深入探讨，我们可以得到一种本土分析框架，以此分析它们在社会、经济、政治、教育与日常生活等各领域的重要影响，并寻求到一种与西方相关领域对话之可能。至于它们与“权力”如何关联，以往的社会学研究

本书中,上野千鹤子回到了自己女性主义之路的起点--主妇研究。她讲述了自己开始“女性学”研究的契机,正是从母亲不幸的婚姻中发现了家庭主妇“无薪劳动”的普遍状况,影响日本学界的“无薪劳动理论”则脱胎于此。她从女性的家务劳动价值不被认同、不被回报作为入口,逐步揭露了女性的劳动价值被持续剥削、长期隐形的社会病灶。

本书作者用了十年的时间,完成了从一个被心仪公司拒绝提供面试资格的新兵小白到成为公司营业额年收超十亿的的CEO的蜕变,用切实可行的方法告诉读者,普通人如何才能打好自己的牌。作者在书中提到了很多颇具参考价值的思维框架和方法:框架思维、五型职场人格、MVP原则、微笑曲线、哭泣曲线等。这些方法能帮读者学会正确规划自己的职场,让

本书作者研究人类社会3000年的历史,结合个人亲身操作经历,提出了七条历经时间考验的原则:界限原则、入会原则、仪式原则、“神殿”原则、故事原则、符号原则、内圈原则,以打造圈子存续长、互动效果好、人际连接强的社群。作者还提供了动手运营的工具,以便将这些原则运用于任何社群,包括正式的、非正式的社群,使命驱动型的、社会型的社

本书恰好是一本帮助职场人士解决此类烦恼的实用参考书。作者是一位资深的职业规划顾问、人际关系问题解决顾问和企业培训讲师。她运用九型人格心理理论,把职场中的人分为九种类型,并详细解析每种类型的人的性格特征、工作风格、同事关系等,并针对不同类型的人提供不同的策略和方案,以帮助人们改善职场关系,提高工作效率。读者可按图索骥,了

人是社会性动物，每个人都不是孤岛，需要生活在关系中。与他人建立良好的关系，实际上是复杂的，是不容易的。本书从九个方面进行阐述，让人们了解人际关系心理学的相关知识，并拥有一定的人际交往技巧。这九个方面主要分成三大类，第一类是基础知识，第二类是个体与他人、与自我的关系，第三类是人际关系提升技巧。

本书为开放教育教材，涉及：人类行为理论，家庭、组织、社区、社会政策与人类行为，胎儿期、婴儿期、幼儿期、儿童期、青春期、青年期、中年期、老年期的行为发展。

本书为开放教育教材，涉及：老龄化社会与老年社会工作，老年社会工作的基本理论、多维度评估，老年人社会生活调适与发展，老年人特殊需要，老年人的社区照顾、机构照顾，等等。

本书为开放教育教材，涉及：社会化与社会角色，自我意识与自尊，社会认知，社会态度，人际关系，利他行为，攻击行为，群体心理等。